Darba devēja iemaksu atbrīvojums aprūpei mājās: Kas jāzina

Jaunu darbinieku pieņemšana darbā mājās aprūpei var būt būtisks atbalsts ģimenēm, kurās ir personas ar ierobežotu funkcionalitāti vai seniori. Tomēr darba devēja pienākumi, tostarp valsts obligāto iemaksu (VOI) veikšana, var radīt finansiālu slogu. Labā ziņa ir tā, ka noteiktos apstākļos iespējams saņemt atbrīvojumu no darba devēja iemaksām. Šeit ir sniegts pārskats par to, ko paredz Latvijas normatīvie akti un kā to izmantot.

Kas ir darba devēja iemaksu atbrīvojums?

Kad jūs nodarbināt aprūpes darbinieku mājās, jūs kļūstat par tā saucamo “privātpersonu darba devēju”. Kā darba devējam jums jāveic valsts obligātās iemaksas VSAA (Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā). Šīs iemaksas kalpo, lai finansētu sociālo apdrošināšanu un pabalstus.

Tomēr Latvijas likumdošana paredz atbrīvojumus, lai mazinātu šo finansiālo slogu. Atbilstoši normatīvajiem aktiem tiek noteikti gadījumi, kad iespējams tikt atbrīvotam no šīm iemaksām pilnībā vai daļēji. Šis pasākums ir vērsts uz personu ar invaliditāti un senioru aprūpes atbalstīšanu viņu dzīvesvietā [MK noteikumi par sociālajiem pakalpojumiem].

Kam paredzēti šie atbrīvojumi?

Atbrīvojumi ir paredzēti privātpersonām darba devējām, kas nodarbina aprūpes darbinieku:

• Personai ar invaliditāti
• Senioram

Darbs jāveic jūsu mājoklī vai personas, kura saņem aprūpi, mājoklī. Tās ir personiskās aprūpes pakalpojumi ikdienā: mājas uzkopšana, ēdiena pagatavošana, pavadīšana, palīdzība higienas nodrošināšanā vai citas būtiskas darbības [LM - Labklājības ministrija].

Trīs iespējamās organizatoriskās shēmas

Ir svarīgi saprast, kā jūsu aprūpes darbinieks tiek nodarbināts. Normatīvie akti izšķir trīs situācijas:

Tiešā nodarbināšana

Jūs pats pieņemat darbā aprūpes darbinieku. Jūs esat tiešais darba devējs. Šajā gadījumā atbrīvojumi tiek piemēroti pilnībā [VSAA - Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra].

Pilnvarotā pakalpojuma sniedzēja starpniecība

Jūs izmantojat pilnvarotu pakalpojumu sniedzēju - biedrību vai pakalpojumu aģentūru, kas piesaista un vada aprūpes darbinieku jūsu vietā. Jūs paliekat par likumīgo darba devēju. Atbrīvojumi šajā gadījumā arī ir piemērojami [VSAA - Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra].

Pakalpojuma sniedzējs

Jūs vērsieties pie uzņēmuma, kas sniedz aprūpes pakalpojumus un nodrošina aprūpes darbinieku. Šajā gadījumā uzņēmums ir darba devējs. Šajā konfigurācijā jūs netiekat uzskatīts par darba devēju un attiecīgie atbrīvojumi netiek piemēroti [VSAA - Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra].

Šī atšķirība ir būtiska: sagaidāmie ietaupījumi ir tieši atkarīgi no izvēlētās organizatoriskās shēmas.

Detalizētās atbrīvojuma nosacījumi

Lai saņemtu atbrīvojumu, jāizpilda vairāki nosacījumi:

Aprūpei jābūt paredzētai personai ar īpašām vajadzībām. Pakalpojumiem jāattiecas uz personu, kurai nepieciešama palīdzība ikdienas aktivitātēs slimības, invaliditātes vai vecuma dēļ [LM - Labklājības ministrija].

Darbs jāveic mājoklī. Aprūpes darbiniekam jāstrādā darba devēja vai aprūpes personas mājoklī. Ārpus mājokļa veiktie darbi netiek ietverti.

Darbība jādeklarē. Nodarbināšana jāreģistrē atbilstoši spēkā esošajām procedūrām.

Ja jums vai personai, kuru aprūpējat, ir tiesības uz GMI (garantēto minimālo ienākumu) vai citas valsts palīdzības programmas, noteikti noskaidrojiet, vai šie atbrīvojumi ir piemērojami kopā ar minētajiem atbalsta pasākumiem [NVA - Nodarbinātības valsts aģentūra].

Latvijas sociālā atbalsta konteksts

Papildus darba devēja iemaksu atbrīvojumiem Latvijā pastāv vairāki sociālie atbalsta mehānismi, kas var būt noderīgi aprūpes nodrošināšanai:

GMI (garantētais minimālais ienākums) - valsts pabalsts personām un ģimenēm, kuru ienākumi ir zem noteiktā sliekšņa. Šis pabalsts var segt daļu aprūpes izmaksu [LM - Labklājības ministrija].

Bērna piemaksa - valsts atbalsts ģimenēm ar bērniem, kas var tikt izmantots, lai segtu aprūpes pakalpojumu izmaksas [VSAA - Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra].

NVA pakalpojumi (Nodarbinātības valsts aģentūra) - ja jūs vēlaties kļūt par aprūpes darbinieku darba devēju un meklējat atbilstošu personālu, NVA var sniegt atbalstu un konsultācijas par nodarbināšanas iespējām [NVA - Nodarbinātības valsts aģentūra].

Praktiskās darbības to izmantošanai

Ja jūsu situācija atbilst nosacījumiem, veiciet šādas darbības:

1. Izvēlieties organizatorisko shēmu. Izlemiet, vai dodat priekšroku tiešajai nodarbināšanai, pilnvarotā pakalpojuma sniedzēja starpniecībai vai pakalpojuma sniedzējam. Atcerieties, ka atbrīvojums iespējams tikai tiešajā nodarbināšanā vai pilnvarotā pakalpojuma sniedzēja starpniecības gadījumā.

2. Deklarējiet darbinieku. Neatkarīgi no tā, vai jūs pieņemat darbā tieši vai ar pakalpojuma aģentūras starpniecību, deklarācija ir obligāta. Tā ļauj atvērt tiesības uz atbrīvojumiem.

3. Pārbaudiet savu atbilstību. Sazinieties ar VSAA vai tuvāko pašvaldības sociālo dienestu, lai noskaidrotu, vai jūs un persona, kuru aprūpējat, atbilstat nosacījumiem. Var būt nepieciešams iesniegt invaliditātes apliecinājumu vai citus dokumentus.

Ja jums vai jūsu ģimenes loceklim ir grūtības ar juridisko procedūru izpratni vai jums nepieciešams emocionāls atbalsts, lūdzu, sazinieties ar Uzticības tālruni: 67 222 922 vai Palīdzības tālruni bērniem: 116 111.

Kopsavilkums

Darba devēja iemaksu atbrīvojums aprūpei mājās ir nozīmīgs atbalsta mehānisms Latvijā, kas ļauj mazināt finansiālo slogu ģimenēm, kuras aprūpē seniorus vai personas ar invaliditāti. Lai pilnvērtīgi izmantotu šo iespēju, ir būtiski:

• Izprast trīs iespējamās organizatoriskās shēmas un to ietekmi uz atbrīvojumiem
• Iepazīties ar nosacījumiem, kas jāizpilda
• Izmantot pieejamos valsts atbalsta mehānismus (GMI, Bērna piemaksa, NVA pakalpojumi)
• Pareizi reģistrēt nodarbināšanu

Visaktualizētāko informāciju iespējams iegūt VSAA mājaslapā vai zvanot uz viņu konsultāciju tālruni.