Oslobodenie Od Odvodov Zamestnávateľa Za Pomoc V Domácnosti: Čo Potrebujete Vedieť

Využiť pomoc v domácnosti pre blízku osobu, ktorá stratila sebestačnosť, predstavuje pre rodiny často veľkú úľavu. Na strane zamestnávateľa však môžu sociálne odvody rýchlo zaťažiť rodinný rozpočet. Dobrá správa: za určitých podmienok môžete využiť oslobodenie od odvodov zamestnávateľa. Pozrite si, čo slovenská legislatíva upravuje a ako na to.

Čo je oslobodenie od odvodov zamestnávateľa?

Keď zamestnáte pomocníka v domácnosti na starostlivosť o blízku osobu, stávate sa tzv. „domácim zamestnávateľom”. Ako zamestnávateľ ste povinní odvádzať sociálne odvody do Sociálnej poisťovne. Tieto odvody slúžia na financovanie sociálneho poistenia a príspevkov.

Slovenské právo však počíta s úľavami na zníženie tejto finančnej záťaže. Zákonník práce a súvisiace predpisy upravujú prípady, kedy môžete byť oslobodený od časti alebo všetkých týchto odvodov. Toto opatrenie má uľahčiť zotrvanie osôb so zdravotným postihnutím alebo starších osôb v domácom prostredí.

Kto môže využiť tieto oslobodenia?

Oslobodenia sa vzťahujú konkrétne na domácich zamestnávateľov, ktorí zamestnajú pomocníka v domácnosti na starostlivosť o:

• Staršiu osobu
• Osobu so zdravotným postihnutím

Práca musí prebiehať vo vašej domácnosti alebo v domácnosti vášho blízkeho. Ide o osobné služby pomoc v každodennom živote: upratovanie, príprava jedál, sprievod, pomoc pri hygiene alebo iné nevyhnutné úlohy.

Tri možné spôsoby zamestnania

Je dôležité pochopiť, ako je váš pomocník v domácnosti zamestnaný. Zákon rozlišuje tri situácie:

Priame zamestnanie

Zamestnáte pomocníka v domácnosti sami. Ste priamym zamestnávateľom. V tomto prípade sa oslobodenia od odvodov uplatnia v plnom rozsahu.

Mandátne usporiadanie

Poveríte agentúru alebo službu, ktorá za vás náboruje a spravuje pomocníka. Zostávate právnym zamestnávateľom. Oslobodenia zostávajú v tomto rámci uplatniteľné.

Poskytovateľ služieb

Využijete podnik poskytujúci služby v domácnosti, ktorý vám dodá pomocníka. V tejto konfigurácii podnik zamestnáva pracovníka. V tomto prípade nie ste považovaný za zamestnávateľa a oslobodenia od odvodov sa na vás nevzťahujú.

Toto rozlíšenie je zásadné: úspory, ktoré očakávate, priamo závisia od zvoleného spôsobu zamestnania.

Podrobné podmienky oslobodenia

Na využitie oslobodenia musia byť splnené nasledujúce podmienky:

Pomoc musí byť určená pre zraniteľnú osobu. Služby musia súvisieť s osobou, ktorá potrebuje pomoc pri každodenných činnostiach z dôvodu veku alebo zdravotného postihnutia.

Práca musí prebiehať v domácnosti. Pomocník musí pôsobiť v domácnosti zamestnávateľa alebo asistovanej osoby. Činnosti mimo domácnosti nie sú zahrnuté.

Zamestnanie musí byť riadne nahlásené. Zamestnanie musí byť nahlásené príslušným orgánom podľa platných postupov.

Tieto podmienky nie sú vo všetkých prípadoch kombinované s kritériami príjmu. Pravidlá sa líšia podľa vašej osobnej situácie a situácie asistovanej osoby.

Sumy a limity, ktoré potrebujete poznať

Oslobodenia sa vzťahujú na dva typy odvodov:

• Odvody na sociálne poistenie (nemocenské, dôchodkové)
• Odvody na príspevky pri narodení dieťaťa

Sadzby a limity sa každoročne aktualizujú nariadeniami. Aktuálne sumy sa môžu líšiť od sum z predchádzajúcich rokov.

V niektorých prípadoch môžete využiť úplné oslobodenie. V iných prípadoch sa uplatňuje čiastočné oslobodenie alebo paušálny znížený odvod. Napríklad, ak zamestnáte pomocníka v domácnosti a sami ste v produktívnom veku, spôsob výpočtu sa môže líšiť.

Najlepší spôsob, ako získať aktuálne čísla, je kontaktovať priamo Sociálnu poisťovňu alebo využiť oficiálne kalkulačky dostupné na portáli Sociálna poisťovňa.

Praktické kroky na využitie oslobodenia

Ak sa nachádzate v oprávnenej situácii, tu sú kroky, ktoré treba nasledovať:

1. Vyberte si spôsob zamestnania. Rozhodnite sa, či preferujete priame zamestnanie, mandátne usporiadanie alebo poskytovateľa služieb. Pamätajte, že oslobodenie je možné len pri priamom zamestnaní alebo mandátnom usporiadaní.

2. Prihláste zamestnanca. Či už zamestnáte priamo alebo prostredníctvom mandatára, prihlásenie je povinné. Umožňuje vám otvoriť nárok na oslobodenia.

3. Overte oprávnenosť. Skontrolujte, či osoba, o ktorú sa staráte, spĺňa podmienky na oslobodenie — či ide o staršiu osobu alebo osobu so zdravotným postihnutím.

4. Podajte prihlásenie do Sociálnej poisťovne. Ako domáci zamestnávateľ musíte zamestnanca prihlásiť do Sociálnej poisťovne na príslušnom formulári.

5. Uplatnite oslobodenie. Pri výpočte odvodov uplatnite príslušné oslobodenie podľa platnej legislatívy.

Kde získať ďalšie informácie

Pre podrobnejšie informácie sa obráťte na:

• Sociálna poisťovňa — oficiálne miesto na registráciu a informácie o odvodoch
• ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) — môže poskytnúť informácie o dávkach v hmotnej núdzi a príspevku pri narodení dieťaťa, ktoré môžu dopĺňať vašu situáciu
• Právnická poradňa — pre špecifické otázky týkajúce sa vašej individuálnej situácie

Pravidelne kontrolujte aktualizácie legislatívy, pretože podmienky oslobodenia sa môžu časom meniť.